اجازة العمرة في قانون العمل السعودي حق مكفول لكل موظف أو عامل في القطاعين العام والخاص. ولذلك فإن القانون السعودي ينظم كافة التفاصيل المتعلقة بهذه الإجازة، كما يحدد كافة الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف الراغب في الحصول على هذا النوع من الإجازة، بالإضافة إلى… تحديد مدتها، ضماناً لحقوق صاحب العمل والموظف، ومنع نشوب أي خلافات بينهما.
ما هي إجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي؟
هي إجازة تمنح لجميع الموظفين في كافة المؤسسات والمنشآت المختلفة، وتطبق أيضاً على جميع القطاعات العامة والخاصة، بحيث يحق للموظف الذي تنطبق عليه كافة الشروط تقديم طلب إلى المنشأة التي فيها أن يعمل وفقاً لما هو منصوص عليه في نظام العمل السعودي.
ولكن لكي يحصل الموظف على هذا الحق يجب أن يتمتع بمجموعة من الشروط المنصوص عليها في الأحكام المتعلقة بنظام الإجازات، بالإضافة إلى الالتزام بالمدة المنصوص عليها في القانون حتى لا يتعرض الموظف للمساءلة القانونية أو أي استقطاعات من راتبه.
مدة إجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي
يحدد نظام العمل السعودي الحد الأدنى والحد الأقصى لمدة إجازة الحج والعمرة في المملكة، التي يمكن لأي موظف سواء في القطاع العام أو الخاص الحصول عليها لأداء هذه المهمة، ويمكننا تلخيصها في النقاط التالية:
- يجب أن تكون مدة الإجازة الدنيا 10 أيام على الأقل.
- ويجب ألا تزيد مدة الإجازة عن 15 يوماً، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى.
ويصرف أجر هذه الإجازة وفقاً لما ينص عليه القانون. لا يحق لصاحب العمل خصم مدة الغياب من الراتب الشهري للموظف. ولكن هناك بعض الحالات التي يحق فيها لأصحاب العمل خصم فترة غياب الموظف من الراتب الشهري.
شروط الحصول على تصريح العمرة والحج في المملكة
وضع نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف الذي يرغب في أداء الحج أو العمرة، حتى يتمكن من الحصول على الإجازة. ويمكن تلخيص هذه الشروط في النقاط التالية:
- ويجب على الموظف العمل في المؤسسة لمدة سنتين متتاليتين حتى يستفيد من هذا الحق.
- ويشترط على الموظفين أو العاملين الحصول على الإجازة خلال سنة استحقاقها، ولا يجوز لهم التنازل عنها أو حتى استبدالها ببدل نقدي.
- إذا وافق رئيس العمل على منح الموظف إجازته، وجب عليه إخطاره بموعد إجازته خلال مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً.
- ويحق للموظفين الحصول على هذه الإجازة مرة واحدة خلال سنوات خدمتهم في مكان العمل.
وفي حال توفر هذه الشروط يحق للموظف تقديم الطلب وانتظار الرد من رئيسه والذي قد يأتي بالقبول أو التأجيل أو الرفض.
هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة الموظف؟
وفقاً لما ورد في الأحكام المتعلقة بإجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي، يحق لصاحب العمل الموافقة على الإجازة أو رفضها أو حتى تأجيلها إلى وقت آخر، وفقاً لما تقتضيه طبيعة الإجازة. العمل ومصلحة الشركة، ولا يجوز للعامل أن يجبر صاحب العمل على ذلك. أترك ما دامت ظروف العمل تقتضي هذا التأجيل.
على أنه يجب أن يكون التأجيل لمدة 90 يوما بعد انتهاء سنة الاستحقاق لتلك الإجازة، ويجب ألا تتجاوز مدة التأجيل نهاية العام التالي. ويلزم القانون صاحب العمل بالحصول على موافقة كتابية من العامل لمنع حدوث أي نزاعات مستقبلية.
كما يمنح القانون أصحاب العمل الحق كل عام في تحديد عدد الموظفين الذين يمكنهم الاستفادة من هذه الإجازة، حسب ما تقتضيه مصلحة العمل لضمان الحفاظ على سير العمل داخل المؤسسة.
كيف يمكن للموظفين الحصول على إجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي؟
لكي يتمكن الموظف من الحصول على إجازة لأداء العمرة أو الحج، يجب عليه استيفاء كافة الشروط التي تؤهله للاستفادة من تلك الإجازة، ومن ثم يمكنه إخطار المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها، عن طريق كتابة إخطار رسمي طلب يوضح رغبته في الحصول على الإجازة ويقدمه للموظف. مسؤول وينتظر الرد إما بالموافقة أو الرفض أو التأجيل حسب ظروف العمل. ويجب على الموظف الاستجابة لقرار رئيسه ما دام متسقاً مع ما ينص عليه القانون.
في حالة حدوث أي تعسف من جانب صاحب العمل، يحق للعامل في تلك الحالة المطالبة بحقه في الحصول على الإجازة، وذلك بتقديم شكوى إلى السلطة المختصة وتقديم كافة الأدلة التي تثبت تعسف صاحب العمل لاتخاذ كافة الإجراءات ضده. له وحل هذا النزاع بين صاحب العمل والموظف.
حالات خصم أداء العمرة والحج من الراتب
مبدأ إجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي أنها إجازة مدفوعة الأجر، بحيث يحق لأي موظف متى توفرت فيه الشروط الحصول عليها دون المساس براتبه الشهري. ولكن هناك بعض الحالات التي يمنح فيها القانون صاحب العمل الحق في خصم مدة الإجازة من راتب الموظف، ويمكن تلخيصها فيما يلي:
أولاً: من المعلوم أن الأحكام الخاصة بإجازة صك الحج أو العمرة في نظام العمل بالمملكة تمنح الموظف الحق في الحصول عليها مرة واحدة فقط طوال حياته المهنية في المنشأة التي يعمل بها، ويجب عليه الالتزام بما يلي: مدة الغياب المنصوص عليها، ولكن في حال زادت مدة غياب الموظف حسب ما ينص عليه نظام العمل في المملكة، يحق لصاحب العمل خصم مدة الغياب من راتبه.
ثانياً: إذا رغب العامل في أداء مناسك العمرة أو الحج مرة أخرى خلال فترة عمله في المؤسسة، فيمكنه طلب إجازة بدون راتب لأداء تلك الفريضة الدينية. وفي تلك الحالة يحق لصاحب العمل الموافقة على الطلب أو رفضه أو تأجيله حسب حاجة وظروف العمل، كما يسمح له القانون بالخصم. مدة غياب الموظف عن راتبه الأساسي.
السماح بأداء مناسك الحج والعمرة في القطاع الخاص
أعطى النظام لموظفي القطاع الخاص نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون العاملون في القطاع العام، وبالتالي فإن جميع الأحكام المتعلقة اجازة العمرة في قانون العمل السعودي تنطبق على جميع العاملين في القطاع الخاص سواء في المؤسسات أو المنشآت أو المصانع، وكذلك الشركات.
كما يمنح نظام العمل في المملكة العمال والموظفين الحق في تقديم شكوى إلى الجهات المختصة إذا رفض صاحب العمل منح الموظفين هذا النوع من الإجازات دون أي مبرر واضح يستوجب هذا المنع.
وفي حال ثبت إساءة صاحب العمل، يمكن للجهات المعنية فرض عقوبات عليه، مثل فرض غرامات مالية عقاباً له على إساءته تجاه عماله، بالإضافة إلى إلزامه بإعطاء العمال الحقوق المنصوص عليها في القانون.
وفي النهاية يمكننا القول إن المملكة تسعى بشكل مستمر إلى حماية الموظفين وضمان كافة حقوقهم وفق نص النظام، وأبرزها إجازة الحج والعمرة في نظام العمل السعودي، وذلك لمنع أي إساءة من صاحب العمل أو ظهور أي خلافات بينهم، كما أنه يضمن مصلحة العمل. وحماية حق أصحاب الأعمال في مختلف القطاعات لضمان سير العمل بشكل منتظم وتحقيق التنمية المجتمعية.