بحاجة لمعرفة قانون العمل السعودي للخروج النهائي

نصائح أساسية في قانون العمل السعودي لتصريح الخروج والدخول النهائي يحتوي نظام العمل السعودي على كافة الجوانب المتعلقة بالمغادرة النهائية أو العودة للعمال الوافدين. كما يحدد الشروط الخاصة بالحالات المحددة لفصل الموظف أو استقالته. ولكي تتمكن من تنفيذ هذه العمليات دون مشاكل، نقدم لك دليلنا الشامل.   ستجد في هذه المقالة النصائح الأساسية لفهم قانون […]

قانون العمل السعودي للخروج النهائي | استحقاقات العمالة

نصائح أساسية في قانون العمل السعودي لتصريح الخروج والدخول النهائي

يحتوي نظام العمل السعودي على كافة الجوانب المتعلقة بالمغادرة النهائية أو العودة للعمال الوافدين. كما يحدد الشروط الخاصة بالحالات المحددة لفصل الموظف أو استقالته. ولكي تتمكن من تنفيذ هذه العمليات دون مشاكل، نقدم لك دليلنا الشامل.

 

ستجد في هذه المقالة النصائح الأساسية لفهم قانون العمل السعودي مع نصيحة تكوين الشركات السعودية. وبالمثل، ستتعرف على مواد القانون التي تحدد الاستقالة أو إنهاء عقد العمل في الدولة. دعنا نرى:

 

ما هي مفاتيح نظام العمل السعودي لمثل هذه العمليات؟

يسمح قانون العمل السعودي للوافدين بتقديم طلب للحصول على تأشيرة لمغادرتهم النهائية للإقليم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تنفيذ هذه العملية من خلال أبشر، سواء لنفسه أو لمن يعولهم. ومع ذلك، يجب عليهم أن يأخذوا في الاعتبار كل القواعد والجوانب المتعلقة بهذه العمليات.

 

قم بإلقاء نظرة على المعلومات التالية المقدمة من شركة تشكيل السعودية:

 

تأشيرة الخروج النهائي للموظفين

 قبل أن تتمكن من متابعة هذه العملية، يجب عليك تلبية متطلبات نظام العمل السعودي للخروج النهائي. ولذلك يجب عليك استيفاء الشروط الموضوعة للتقدم لهذه التأشيرة عبر أبشر.

 

الإجراء

يمكن إجراء إجراءات طلب تأشيرة الخروج النهائي من خلال صفحة أبشر. كما أنه عند الدخول إلى البوابة الرسمية يجب عليك التوجه إلى قسم طلبات تأشيرة الخروج. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن توافق على إدراك خطورة الإخلال بالعلاقة التعاقدية، والتي تشمل عدم العمل في الدولة مرة أخرى.

 

وسيقوم النظام أيضًا بإعلامك في حالة عدم استيفاء المتطلبات المحددة من خلال رسالة خطأ. تتضمن قواعد قانون العمل السعودي الجديدة المعمول بها لهذه العملية ما يلي:

  • مدة موافقة صاحب العمل على الطلب أو رفضه هي 10 أيام.
  • في حالة القبول، سيكون أمام العامل 5 أيام لإصدار التأشيرة.
  • إذا رفض صاحب العمل الطلب، ستقوم وزارة العمل بمراجعة الرد وإصدار القرار خلال 10 أيام.
  • إذا لم يكن هناك رد من صاحب العمل خلال 10 أيام، يعتبر الطلب مقبولا.

 

وبنفس الطريقة، يمكن لصاحب العمل استخدام نظامه للحصول على تأشيرة الخروج النهائي. ويجب أن تعلم أيضًا أن مدة صلاحية هذه الوثيقة هي 15 يومًا بعد إصدارها.

 

طباعة خطاب الخروج النهائي

 إذا كان الموظف يخطط للعودة إلى البلاد لتقديم طلب للحصول على تأشيرة، فيجب عليه طباعة الخطاب. إلا أن موقع أبشر يحدد أنه ليس من الضروري طباعة تأشيرة الخروج النهائي. في تكوين الشركة السعودية، نوصي بأن يكون لديك دليل مادي على أنك أكملت هذه العملية.

  

البقاء في المملكة العربية السعودية بعد موافقة الخروج النهائي

 بعد الموافقة على طلب المغادرة النهائي، تكون مدة صلاحيته 60 يومًا من تاريخ صدوره. ومع ذلك، فإن نظام العمل السعودي للخروج النهائي المطلوب من صاحب العمل له صلاحية قانونية مدتها 15 يومًا. أيضًا، في هذه الحالة، فإن فترة صلاحية إقامتك ليست ذات صلة بعد إصدار التأشيرة المذكورة.

 

سيتعين عليك دفع غرامة قدرها 1000 ريال سعودي إذا لم تغادر المملكة العربية السعودية قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. ومع ذلك، يمكنك إلغاء تأشيرة الخروج النهائي خلال فترة صلاحيتها دون الحصول على غرامة.

 

الاستعداد قبل الخروج النهائي

 بموجب قانون العمل السعودي، هناك أشياء معينة يجب عليك القيام بها قبل التقدم إلى صاحب العمل. ومع ذلك، فإن بعضها اختياري، والبعض الآخر يجب القيام به على أساس إلزامي.

 

المسائل الإلزامية

ومن بين الجوانب الإلزامية ما يلي:

  • دفع المعدل من قبل من تعولهم (قبل 60 يوما).
  • دفع المخالفات المرورية إذا كنت قد تكبدت أي منها.
  • تقديم استقالتك إلى الشركة خلال المدة التي يحددها القانون.
  • إذا كنت تمتلك مركبة باسمك، فسوف تحتاج إلى بيعها أو نقل ملكيتها.

 

الأشياء الاختيارية التي يجب القيام بها

وبالمثل، يمكنك اختيار تنفيذ الإجراءات التالية:

  • الحصول على مزايا نهاية خدمة العقد الخاص بك.
  • الحصول على شهادة السجل الشرطي للدولة.
  • دفع فواتير الدفع الآجل للخدمات مثل الإنترنت والجوال والكهرباء.
  • إغلاق حسابك البنكي في المملكة العربية السعودية.
  • إلغاء عقد الإيجار الخاص بك.
  • سداد القروض المطلوبة، وكذلك بطاقات الائتمان.

 

 الخروج النهائي بدون كفيل

 في السابق، كان قانون العمل السعودي يلزم العامل بتقديم قضيته إلى المحكمة للحصول على هذه التأشيرة. أما الآن، فيمكن للموظف الحصول على تصريح الخروج النهائي دون موافقة كفيله. يمكنك القيام بذلك في نهاية العقد الذي وقعته مع الشركة.

 

 المادة 80 من نظام العمل السعودي

 فيما يتعلق بإنهاء العقود قبل الوقت المحدد، يمكن أن يحدث بشكل مختلف بسبب الفصل أو الاستقالة. في حالة فصل الموظف، تحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي 9 سيناريوهات خاصة. وبالمثل، في هذه الحالات، لن يضطر صاحب العمل إلى دفع المزايا أو الالتزام بفترة الإخطار.

وعلى الرغم من ذلك، سيظل للموظف الحق في الحصول على أجره المستحق. علاوة على ذلك، لا يمكن أن يتم هذا الفصل إلا بعد أن يتمكن الموظف من شرح أسباب معارضته له.

 

  • 80 (1) – تعدي الموظف على صاحب العمل أو أي من ممثليه أثناء العمل أو بسببه.
  • 80 (2) – لا يلتزم الموظف بالواجبات المقررة، أو لا يطيع الأوامر، أو لا يتبع تعليمات السلامة.
  • 80 (3) – سوء السلوك أو عدم الأمانة أو المخالفات قد يبرر فصل الموظف الذي يرتكب الأفعال المذكورة.
  • 80 (4) – الأخطاء المتعمدة المرتكبة لإحداث الضرر هي أيضًا سبب لفصل العامل. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإجراء خلال 24 ساعة من وقوع الحدث.
  • 80 (5) – يجوز فصل العامل إذا أثبت صاحب العمل أنه قام بتزوير أي مستند.
  • 80 (6) – يمكن فصل الموظف تحت المراقبة.
  • 80 (7) – يجوز لصاحب العمل فصل العامل بسبب غيابه في حالة:
  • 30 يومًا في السنة بعد إنذار كتابي بعد 20 يومًا.
  • 15 يومًا متتاليًا، بعد إنذار لمدة 10 أيام.
  • 80 (8) – إذا حصل الموظف على فائدة من جهة عمله.
  • 80 (9) – انتهاك السرية يؤدي أيضًا إلى الفصل من العمل.

 

 

المادة 81 من نظام العمل السعودي

 تحدد المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها للموظف الاستقالة دون سابق إنذار. ولذلك، فهو متبادل مع المادة السابقة حيث وردت تفاصيل الفصل من العمل دون الحق في الحصول على المزايا. كما أن هذه كلها حالات خاصة، ويجب على الموظفين تحديد القسم عند كتابة استقالتهم.

  • 81 (1) – فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته القانونية أو التعاقدية مثل دفع الأجور أو عدم توفير الإقامة. في هذه الحالة يمكن للموظف نقل إقامته دون الحاجة إلى إذن الكفيل.
  • 81 (2) – ارتكب صاحب العمل الاحتيال فيما يتعلق بشروط وظروف العمل. كما يمكن للعامل أن يقدم هذه الاستقالة خلال فترة التجربة.
  • 81(3) – يجوز للعامل الاستقالة دون سابق إنذار إذا طلب صاحب العمل من الموظف أداء عمل آخر غير ما تم الاتفاق عليه. ومع ذلك، تنص المادة 30 من نظام العمل السعودي على أنه يمكن لصاحب العمل القيام بذلك لمدة 30 يومًا في السنة.

 

ومع ذلك لا يجوز لصاحب العمل أن يستخدم الوافد في مهنة غير مهنة إقامته.

  • 81 (4) – ارتكب صاحب العمل أو أحد ممثليه عملاً عنيفاً ضد العامل أو أحد أقارب العامل.
  • 81 (5) – يعرض صاحب العمل أو أي من ممثليه في كثير من الأحيان الموظف لمعاملة قاسية أو غير عادلة أو مهينة.
  • 81 (6) – إذا كانت منطقة العمل تمثل خطراً على سلامة أو صحة العامل. وفي هذه الحالة، يمكن للموظف الاستقالة إذا تم إخطار صاحب العمل ولم يقوم بتحسين الشروط المذكورة.
  • 81 (7) – إذا قدم صاحب العمل العامل على أنه الطرف الذي أنهى العقد بسبب المعاملة غير العادلة أو مخالفة العقد.

 

قانون العمل السعودي إنهاء العقد والاستقالة

 هناك نوعان من العقود في المملكة العربية السعودية وهناك قواعد في نظام العمل السعودي لإنهاء العقد والاستقالة. بالإضافة إلى ذلك، تختلف كل عملية من هذه العمليات وفقًا لنوع العقد الذي أبرمه العامل. اتصل بتشكيل الشركة السعودية للمزيد.

 

عقد محدد المدة

يجب على جميع الموظفين توقيع عقد محدد المدة مع الشركة التي سيعملون فيها في الدولة. وفي هذه الحالة يحدد القانون الاستقالة أو إنهاء العقد على النحو التالي:

 

  1. نصت المادة 74 من قانون العمل على وجوب وجود فترة إنذار في حالة الاستقالة أو الفصل. بالإضافة إلى ذلك، تكون حالة الفصل في نهاية العقد المحدد المدة للموظف.
  2. تنص المادة 77 على أنه إذا قرر أحد الطرفين إنهاء العقد، وجب عليه تعويض الطرف المتضرر. تتحدث هذه المقالة أيضًا على وجه التحديد عن حدوث ذلك قبل نهاية العقد.

 

عقد غير محدد المدة

 يصبح العقد محدد المدة عقدًا غير محدد المدة في حالة:

 

  1. إذا لم يكن هناك شرط التجديد ولم يقم صاحب العمل بفصل الموظف عند انتهاء العقد.
  2. ثلاث تجديدات مستمرة أو بعد 4 سنوات من الخدمة بموجب المادة 55 (2) من نظام العمل السعودي.

 

بالإضافة إلى ذلك، في حالة إنهاء العقد أو الاستقالة، يتم تحديد ذلك في المادتين 75 و77 من القانون المذكور.

 

 العودة إلى المملكة العربية السعودية

 للعودة إلى المملكة العربية السعودية، يجب عليك استيفاء المتطلبات الأساسية وإجراء العملية المعنية. تشمل المتطلبات ما يلي:

 

  • دفع رسوم التأشيرة.
  • إصدار دفع المخالفات المرورية.
  • التواجد في المملكة العربية السعودية وقت إصدار التأشيرة.
  • يجب أن تكون مدة صلاحية جواز السفر 60 يومًا على الأقل.
  • يجب أن تكون إقامة مقدم الطلب سارية المفعول.
  • بصمات أصابع مقدم الطلب.

 

كما يجب أن تكون إقامة الموظفين صالحة لمدة 90 يومًا بخلاف مدة التأشيرة. علاوة على ذلك، ضع في اعتبارك أن تأشيرة إعادة الدخول صالحة لمدة أقصاها 30 يومًا.

عملية طلب تأشيرة العودة إلى المملكة العربية السعودية

تتضمن عملية الحصول على تأشيرة عودة إلى المملكة العربية السعودية للموظف الخطوات التالية:

  1. 1. قم بالدخول إلى الحساب الذي تم إنشاؤه مسبقًا في أبشر.
  2. 2. الدخول إلى قسم طلبات تأشيرة العودة.
  3. 3. حدد عدد الأيام (30 كحد أقصى) في قسم “العودة قبل”.
  4. 4. قم بإجراء التأكيدات اللازمة.

 

بعد ذلك، يجب عليك الانتظار لمدة 10 أيام، وبعد ذلك سيكون لديك 5 أيام لإصدار تأشيرة إعادة الدخول. تأكد أيضًا من دفع أي رسوم مطلوبة لهذه العملية.

 

 كيف يمكننا مساعدتك على فهم جوانب قانون العمل السعودي؟

 وفيما يتعلق بنظام العمل السعودي للخروج النهائي فعناصر الحصول عليه واضحة. وبالمثل، يجب أن تستوفي جميع المتطلبات الأساسية لتتمكن من مغادرة البلاد دون أي مضايقات قانونية، ربما بمساعدة محامٍ في المملكة العربية السعودية. وبنفس الطريقة، يجب أن تكون واضحا بشأن جوانب قانون العمل فيما يتعلق بإنهاء العقود والاستقالة.

 

في وكالتنا، يمكننا مساعدتك في تنفيذ إجراءات المغادرة النهائية وكذلك إعادة الدخول إلى البلاد.

بالإضافة إلى ذلك، فإن المتخصصين في تشكيل الشركات السعودية يضعون تحت تصرفكم الحلول الأكثر ملاءمة فيما يتعلق بما يلي:

 

  • افتتاح الشركة في المملكة العربية السعودية.
  • خدمات الرواتب.
  • خدمات المحاسبة.
  • الهجرة.
  • إعداد مكتب افتراضي.
  • افتتاح فرع في الدولة.
  • تجهيز التأشيرة.

 

لمزيد من النصائح والمعلومات المتعلقة بالخدمات المذكورة، يمكنك دائمًا مراجعة قسم الأفكار حيث نقوم بالإجابة على العديد من الأسئلة الشائعة حول هذه الأمور.

 

هل ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول قانون العمل السعودي وتأسيس الشركات السعودية؟ لدينا أفضل المتخصصين لتقديم المشورة لك. من خلال الاتصال بنا على +971 43 316 688، سيتمكن خبراؤنا من مساعدتك عدة مرات حسب حاجتك. وبالمثل، يمكنك أيضًا الاتصال بنا بخصوص أية أسئلة أو مشورة قانونية عبر البريد الإلكتروني على contact@companyformationsaudi.com.

Share this article

Are you planning on starting a business in Saudi Arabia?​

Let us help you. Contact us today!

خطأ: نموذج الاتصال غير موجود.

    Related Post

    معرفة قانون العمل السعودي هي أساس هام إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة أو بدء عمل تجاري في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد معرفتك بهذا القانون في تجنب المشاكل القانونية المتعلقة بالعمل في البلاد عند توظيف الموظفين. كما أنه من المفيد أيضًا معرفة حقوقك الوظيفية في حال وجود كفيل للعمل […]

    إذا كنت تعمل في المملكة العربية السعودية، فربما سمعت عن قانون العمل السعودي المادة 81. وتعد هذه المادة من أهم الأحكام التي تحكم إنهاء عقود العمل وحقوق والتزامات كل من أصحاب العمل والعمال. في هذه المقالة، سنشرح ما هي المادة 81 من قانون العمل السعودي، وما هي السيناريوهات التي تسمح للعامل بالاستقالة دون سابق إنذار […]

    بحاجة لمعرفته حول المادة 40 من قانون العمل السعودي | تذكرة طيران المادة 40 نظام العمل السعودي هو الحكم الذي ينظم حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بتذاكر الطيران. تتناول هذه المقالة سيناريوهات مختلفة. مثل الوصول الأول للموظف، والإجازة السنوية، والخروج النهائي، ونقل الكفالة. إذا كنت تتساءل عن المادة 40 من قانون العمل السعودي، […]