دليل شامل حول قانون العمل في المملكة العربية السعودية لعام 2023

معرفة قانون العمل السعودي هي أساس هام إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة أو بدء عمل تجاري في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد معرفتك بهذا القانون في تجنب المشاكل القانونية المتعلقة بالعمل في البلاد عند توظيف الموظفين. كما أنه من المفيد أيضًا معرفة حقوقك الوظيفية في حال وجود كفيل للعمل […]

الدليل الشامل عن قانون العمل السعودي 2023

معرفة قانون العمل السعودي هي أساس هام إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة أو بدء عمل تجاري في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد معرفتك بهذا القانون في تجنب المشاكل القانونية المتعلقة بالعمل في البلاد عند توظيف الموظفين. كما أنه من المفيد أيضًا معرفة حقوقك الوظيفية في حال وجود كفيل للعمل في البلاد.

في هذا المقال، ستتعرف على ما هو القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية، فيما يتعلق بحقوق العمل، والفوائد، والإجازات.

حقوق العمل في قانون العمل السعودي

يتم تنظيم قانون العمل في المملكة العربية السعودية من خلال جانبين. في هذه الحالة، يعتبر الأول القانون وتعديلاته، والثاني هو لائحة تنفيذ التشريعات العمالية. تم إنشاؤهما عبر قرار من الأمانة العامة للموارد البشرية والتنمية، التي كانت تُعرف سابقًا باسم وزارة العمل السعودية.

 

بالمثل، يتلقى أي موظف مقيم في هذا البلد حماية من هذا التشريع العمالي. ومع ذلك، هناك استثناءات كما سترى أدناه:

  • موظفو القطاع العام الذين ينتمون إلى القطاعات العسكرية والقضائية في الحكومة.
  • العمال الذين يعتمدون شخصيًا على أشخاص آخرين. على سبيل المثال، العمال المنزليين، والسائقون الخاصون للعائلة، والحدائقيون الشخصيون، وغيرهم.
  • الموظفون الذين يشاركون في العمل التطوعي.
  • الأشخاص الذين ينتمون إلى الاتحادات أو الأندية الرياضية، مثل المدربين واللاعبين.
  • عمال البحر، الذين يعملون على مركب ويقومون بنقل حمولة تقل عن 500 طن.
  • الأفراد غير السعوديين الذين يقدمون خدمة محددة في البلاد لمدة لا تزيد عن 60 يومًا.
  • الأشخاص الذين يعملون في عمل عائلي والموظفون الوحيدون هم أقارب صاحب العمل.

 

متطلبات عقد العمل في المملكة العربية السعودية

وفقًا لقانون العمل، هناك نوعان من عقود العمل:

  • عقود محددة المدة. تكون حصراً للعمال الأجانب. ومع ذلك، إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على عقد غير محدد المدة، سيعتبر القانون ذلك عقداً محدد المدة. وبالتالي، سينتهي هذا العقد عند انتهاء تصريح العمل.
  • عقد لا يحدد مدته. هذا النوع من العقود حصريًا للمواطنين السعوديين.

تجديد عقد العمل وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية

وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، سينتهي العقد المحدد المدة عند انتهاء ترخيص العمل. ونتيجة لذلك، يجب على الكفيل إعادة الموظف إلى بلاده، ولكن يمكن تجديد العقد في ظل الظروف التالية:

 

متطلبات عقد العمل في المملكة العربية السعودية

وفقًا لقانون العمل، هناك نوعان من عقود العمل:

  • عقود محددة المدة. تكون حصراً للعمال الأجانب. ومع ذلك، إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على عقد غير محدد المدة، سيعتبر القانون ذلك عقداً محدد المدة. وبالتالي، سينتهي هذا العقد عند انتهاء تصريح العمل.
  • عقد لا يحدد مدته. هذا النوع من العقود حصريًا للمواطنين السعوديين.

 

تجديد عقد العمل وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية

وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، سينتهي العقد المحدد المدة عند انتهاء ترخيص العمل. ونتيجة لذلك، يجب على الكفيل إعادة الموظف إلى بلاده، ولكن يمكن تجديد العقد في ظل الظروف التالية:

  • إذا استمر صاحب العمل والموظف في تنفيذ العقد. في هذه الحالة، يعتبر قانون العمل أنه تم تجديده لفترة غير محددة. ومع ذلك، يجب أن تستوفي الشرط الذي ينص على أنه سيستمر لمدة العقد.
  • عندما يوافق صاحب العمل من خلال عقد على تجديد العقد لفترة متساوية أو محددة. وبالتالي، ستقوم الشركة بتجديد العقد للفترة المتفق عليها.
  • إذا قام صاحب العمل بتجديد العقد لفترتين متتاليتين أو في حالة تجاوز مدة العقد الأصلي وفترة تجديده لأكثر من 3 سنوات. بالمثل، يصبح العقد لفترة غير محددة إذا استمرت الطرفين في تنفيذه.
  • عندما يرغب العامل في العودة إلى بلاده بعد انتهاء العقد، يمكنه أن يخطر بذلك في غضون 30 يومًا. وهذا في حالة العقد المحدد المدة. أما بالنسبة لعقد الفترة غير المحددة، فيجب أن يكون إشعاره قبل 60 يومًا.

 

فترة الاختبار والتجربة

وفقًا لقانون العمل السعودي، تكون فترات الاختبار للعمال الجدد على النحو التالي:

  • كما هو موضح في العقد، تكون عادة لمدة 90 يومًا يمكن تمديدها إلى 180 يومًا. يجب أن يكون التمديد بموافقة مكتوبة من الطرفين.
  • خلال فترة الاختبار، يمكن لأي طرف إنهاء العقد دون تسوية تعويض أو فوائد إنهاء. ومع ذلك، يلتزم صاحب العمل بدفع تكلفة عودة العامل إلى مكان أصله.

 

نهاية الخدمة

يمكن إنهاء عقد العمل من قبل كل من صاحب العمل والموظف، وفقًا للأسباب الموضحة أدناه:

  • بدون إشعار مسبق من قبل الموظف أو صاحب العمل خلال فترة التجربة.
  • إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي.
  • باتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
  • تاريخ انتهاء تاريخ العقد، ما لم يجدده صاحب العمل.
  • باتفاق بين الطرفين في عقود غير محددة المدة.
  • إذا وصل العامل إلى سن التقاعد، وهي 60 عامًا للرجال و55 للنساء. ومع ذلك، يمكن للموظف الاستمرار في العمل إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل.

يمكن لصاحب العمل أيضًا إنهاء عقد العمل للأسباب التالية:

  • الهجمات ضد صاحب العمل أو المديرين.
  • عدم الوفاء بالواجبات الوظيفية.
  • التقصير المتعمد في الامتثال لتعليمات السلامة أو الأوامر.
  • العصيان للرؤساء.
  • السلوك غير اللائق أو الأفعال المخالفة للنزاهة أو الأمانة.
  • عندما يتسبب الموظف عن عمد في تكبد الشركة خسائر.
  • تزوير الوثائق والمعلومات الشخصية.
  • غياب عن العمل لأكثر من 20 يومًا في السنة أو لمدة 10 أيام متتالية.
  • الاستفادة من وظيفتك لأغراض شخصية.
  • الكشف عن أسرار العمل حيث تعمل.

بالمثل، يمكن للموظف إنهاء عقد العمل في الشركة بدون إشعار مسبق إذا:

  • فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته العقدية أو القانونية.
  • التلاعب في العقد فيما يتعلق بظروف العمل.
  • إذا قام صاحب العمل بتكليف موظفه، دون اتفاق مسبق، بعمل مختلف عن العمل المتفق عليه في العقد.
  • الهجمات العنيفة أو الأفعال الفاحشة ضد الموظف أو عائلته.
  • القسوة في مكان العمل أو التحرش بأي نوع.
  • الاعتداء على الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل.
  • أي انتهاك لعقد العمل.

علاوة على ذلك، هناك إنهاء عقد بدون سبب صحيح حيث لدى الطرف المتضرر الحق في طلب تعويض من الطرف الآخر المعني.

 

مزايا نهاية الخدمة

يمكن استلام الفوائد وفقًا لقانون العمل السعودي عند نهاية الخدمة بعد خدمة دامت لمدة عامين في نفس الشركة. بالمثل، تتألف هذه الفوائد من نصف راتب شهري لكل من السنوات الخمس الأولى وشهر واحد من الراتب للسنتين التاليتين. ومع ذلك، يحدث ذلك بعد خدمة لمدة خمس سنوات.

إذا استقال العامل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض على النحو التالي:

  • 1/3 من الراتب للخدمة لمدة سنتين وثلاث سنوات.
  • 2/3 من الراتب للخدمة لمدة 5 و10 سنوات.
  • الراتب الكامل لمدة 10 سنوات أو أكثر.

 

بالإضافة إلى ذلك، سيتلقى العامل تعويضًا بشكل مشروع إذا كان عليه مغادرة العمل لسبب كبير. وبالمثل، سيتلقى العامل تعويضًا كاملًا إذا قام بإنهاء العقد في غضون 6 أشهر من الزواج. أيضًا، يمكن للمرأة أن تتلقى مستحقات كاملة عند إنهاء العقد 3 أشهر بعد الولادة.

 

من ناحية أخرى، عندما ينهي العامل خدمته، سيقوم صاحب العمل بدفع الراتب المتأتي والفوائد القانونية المقابلة خلال أسبوع واحد. يتم احتساب هذا الوقت من لحظة إنهاء العقد. ومع ذلك، إذا قام العامل بإنهاء العقد، سيقوم صاحب العمل بدفع التسوية خلال أسبوعين.

فوائد العاملين وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية

يحق للموظفين استلام بعض الفوائد من الشركة أو أرباب العمل الذين قاموا بتوظيفهم. وبالتالي، وفقًا لقانون العمل السعودي، تشمل الفوائد ما يلي:

 

الإجازات المدفوعة

وفقًا لقانون العمل السعودي، تتكون فوائد الموظفين من الإجازات المدفوعة كما سنوضح لكم أدناه:

العطلة السنوية

العطل السنوية للعمال هي سنوية، ويجب عليهم تلقي مساهمة تعادل 21 يومًا من الراتب الأساسي. ومع ذلك، يمكن أن تزيد إلى 30 يومًا إذا كان العامل قد عمل بشكل مستمر لمدة 5 سنوات مع نفس صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف الاستمتاع بوقت إجازته في العام الذي يتناسب معه.

بالمثل، لن تكون قادرًا على تلقي المال بدلاً من إجازتك خلال خدمتك أو التنازل عن إجازتك. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل تحديد التواريخ حسب احتياجات العمل أو منحها بشكل دوري لنفس الغرض. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل إخطار العامل بإجازة العطل 30 يومًا مُقدمًا.

إجازة المرض

وفقًا لقانون العمل السعودي، يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية إذا كانت مؤكدة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل دفع راتب الموظف خلال فترة الإجازة للمرض للفترة الأولى 30 يومًا بنسبة 75% للفترة التالية 60 يومًا. ومع ذلك، إذا مرت 30 يومًا إضافية بعد مضي 60 يومًا، فلن تكون هناك تعويضات. بالمثل، لن تتلقى تعويضًا إذا قضيت سنة كاملة في إجازة مرضية متواصلة أو متقطعة.

رخصة الحج أو تصريح الحج

سيتلقى الموظف تعويضًا لا يقل عن 10 أيام ولا يزيد عن 15 يومًا، بما في ذلك عيد الأضحى. في هذه الحالة، سيتم استخدامها لأداء مناسك الحج، إذا لم تكن قد أدتها من قبل، وذلك مرة واحدة فقط خلال خدمته. ومع ذلك، لكي يكون للعامل الحق في هذه الإجازة، يجب أن يكون قد عمل مع نفس صاحب العمل لمدة 2 سنة متتالية.

بالمثل، يكون صاحب العمل هو الذي يحدد سنويًا أي من الموظفين سيتم منحهم إجازة بناءً على احتياجات العمل.

إجازة الأمومة

يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة لمدة 4 أسابيع قبل الولادة و6 أسابيع بعد الولادة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تحديد تاريخ الولادة من قبل طبيب الشركة عن طريق إعداد تقرير سيتم توثيقه من قبل السلطة الصحية. في الوقت نفسه، لن يكون بإمكان العاملة العودة إلى مكان العمل قبل مرور 6 أسابيع على الولادة.

سيعتمد دفع إجازة الأمومة على مدى خدمة العاملة لمدة عام أو أكثر. في هذه الحالة، سيكون نصف الراتب الأساسي وسيكون الراتب الكامل إذا كانت لديك 3 سنوات أو أكثر من الخدمة لدى جهة العمل. وبنفس الطريقة، لن تتلقى العاملة أي تعويض عن الإجازة السنوية إذا كانت هي نفسها السنة التي تأخذ فيها إجازة الأمومة.

ومع ذلك، سيتم تحديده بالشكل المحدد إذا كانت الإجازة كانت براتب كامل. وإلا، ستتلقى الموظفة نصف الراتب أثناء الإجازة إذا اتخذت إجازة الأمومة بنصف الراتب في نفس السنة.

إجازة العطلة

في المملكة العربية السعودية، يتمتع العمال بإجازة خلال الأعياد التالية:

  • إجازة لمدة 4 أيام في عيد الفطر ابتداءً من اليوم التالي لليوم الـ29 من شهر رمضان، وفقًا لتقويم أم القرى.
  • إجازة لمدة 4 أيام في عيد الأضحى، ابتداءً من يوم عرفة.
  • العطلة الوطنية للمملكة وفقًا لتقويم أم القرى. إذا كانت تصادف يومًا في عطلة نهاية الأسبوع، سيتلقى العامل تعويضًا عن اليوم السابق أو التالي.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على جهة العمل دفع الراتب بالكامل خلال العطل الرسمية، وإذا كان على الموظفين العمل في تلك الأيام، يحق لهم الحصول على راتب إضافي.

تراخيص شخصية

وفقًا لقانون العمل السعودي، سيحصل العامل على إجازة مدفوعة لمدة يوم واحد في حالة الولادة و3 أيام في حالة الزواج. بالإضافة إلى ذلك، ستحصل أيضًا على إجازة مدفوعة لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو الطفل. وبالمثل، وتبعًا لديانة العاملة، قد تحصل على إجازة تتراوح بين 15 و130 يومًا بسبب وفاة زوجها.

إجازة الامتحانات

يحق للموظفين المسجلين في مؤسسات تعليمية أخذ إجازة مدفوعة لأداء الامتحانات. ومع ذلك، يمكن ذلك طالما لا يتعلق الأمر بامتحان يجب أعادته. بالإضافة إلى ذلك، تعتمد الإجازة على الأيام التي يجب فيها أداء الامتحان. ولكن إذا كانت هناك حاجة لتكرار العام الدراسي، سيحصل العامل على الإجازة ولكن بدون أجر.

بالمثل، لدى جهة العمل الحق في استلام الوثائق التي تثبت طلب الإجازة، بالإضافة إلى أدلة تقديم الطلب. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف الطالب طلب الإذن قبل خمسة عشر يومًا من تاريخ الامتحان. كما أنه في حال عدم أداء الموظف للامتحان، قد يمنع صاحب العمل صرف الراتب.

الإقامة والطعام

من مسؤوليات صاحب العمل توفير إقامة لموظفيهم أو بدل إيجار سكن. ومع ذلك، يجب أن يكون هناك اتفاق مسبق مبني في عقد العمل. بنفس الطريقة، يجب على صاحب العمل توفير بدل غذائي لموظفيه كما هو متفق عليه في العقد.

تأمين طبي

تتطلب قوانين العمل السعودية من أصحاب العمل توفير تأمين صحي لموظفيهم الأجانب يشمل جميع علاجاتهم الصحية. وبالمثل، يجب على الموظف أن يخضع لفحص طبي في مراكز متخصصة عند وصوله إلى البلاد. وبهذا، سيحصل على تأمين صحي، الذي يتبين أنه شرط ضروري لتقديم طلب إصدار الإقامة.

 

تصاريح وتراخيص للعمال في المملكة العربية السعودية

كما هو منصوص عليه في قانون العمل السعودي، تتضمن التصاريح والتراخيص للعمال بشكل عام ما يلي:

  • إجازة سنوية
  • ترخيص طبي
  • إجازة الأبوة
  • إجازة الأمومة
  • تصريح الزواج
  • العطلات
  • وفاة الزوج أو الأطفال

 

كيف يمكننا مساعدتك في قانون العمل في المملكة العربية السعودية

كما رأيت، عند الهجرة أو العمل في البلاد، من المهم معرفة قانون العمل السعودي، حيث يختلف في بعض النقاط عن غيره من البلدان. لذلك، كصاحب عمل أو عامل، يجب عليك التعرف على الواجبات والحقوق لكل طرف. إذا كنت بحاجة إلى استشارة في هذا الصدد، يمكنك الاتصال بنا لتوضيح شكوكك أو الاستفادة من خدماتنا.

Share this article

Are you planning on starting a business in Saudi Arabia?​

Let us help you. Contact us today!

خطأ: نموذج الاتصال غير موجود.

    Related Post

    معرفة قانون العمل السعودي هي أساس هام إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة أو بدء عمل تجاري في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد معرفتك بهذا القانون في تجنب المشاكل القانونية المتعلقة بالعمل في البلاد عند توظيف الموظفين. كما أنه من المفيد أيضًا معرفة حقوقك الوظيفية في حال وجود كفيل للعمل […]

    إذا كنت تعمل في المملكة العربية السعودية، فربما سمعت عن قانون العمل السعودي المادة 81. وتعد هذه المادة من أهم الأحكام التي تحكم إنهاء عقود العمل وحقوق والتزامات كل من أصحاب العمل والعمال. في هذه المقالة، سنشرح ما هي المادة 81 من قانون العمل السعودي، وما هي السيناريوهات التي تسمح للعامل بالاستقالة دون سابق إنذار […]

    بحاجة لمعرفته حول المادة 40 من قانون العمل السعودي | تذكرة طيران المادة 40 نظام العمل السعودي هو الحكم الذي ينظم حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بتذاكر الطيران. تتناول هذه المقالة سيناريوهات مختلفة. مثل الوصول الأول للموظف، والإجازة السنوية، والخروج النهائي، ونقل الكفالة. إذا كنت تتساءل عن المادة 40 من قانون العمل السعودي، […]