بحاجة لمعرفته حول المادة 40 من قانون العمل السعودي | تذكرة طيران

المادة 40 نظام العمل السعودي هو الحكم الذي ينظم حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بتذاكر الطيران. تتناول هذه المقالة سيناريوهات مختلفة. مثل الوصول الأول للموظف، والإجازة السنوية، والخروج النهائي، ونقل الكفالة. إذا كنت تتساءل عن المادة 40 من قانون العمل السعودي، فيمكننا مساعدتك.

وفي هذه المقالة سنشرح كل سيناريو بالتفصيل ونقدم بعض النصائح حول كيفية التعامل معها.

 

مقدمة للمادة 40 من نظام العمل السعودي

تعد المملكة العربية السعودية وجهة مفضلة للمغتربين الذين يبحثون عن فرص عمل في مختلف القطاعات. ومع ذلك، فإن العمل في بلد أجنبي ينطوي أيضًا على بعض التحديات. على سبيل المثال، السفر من وإلى الوطن. ولحسن الحظ، توفر المادة 40 من قانون العمل السعودي بعض الحماية للعمال الأجانب فيما يتعلق بتذاكر الطيران. علاوة على ذلك، تحدد المادة 40 أيضًا متى وكيف يجب على صاحب العمل تمويل سفر الموظف وأسرته.

 

• تذكرة طيران للوصول الأول

وفقا للمادة 40 من قانون العمل السعودي، يجب على صاحب العمل دفع ثمن تذكرة الطيران عند وصول الموظف لأول مرة إلى المملكة. وهذا يعني أنه يتعين على صاحب العمل دفع ثمن تذكرة الطيران بموجب قانون العمل السعودي والرحلة من بلد الموظف الأصلي.

 

وينطبق هذا الحكم على جميع العمالة الأجنبية الوافدة التي يتم استقدامها من خارج المملكة العربية السعودية، بغض النظر عن الجنسية أو المهنة أو الراتب. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل توفير تذكرة طيران مناسبة لوضع الموظف ومؤهلاته. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أيضًا الترتيب للحصول على تأشيرة الموظف وتصريح العمل والفحص الطبي وغيرها من الإجراءات الضرورية.

 

ومع ذلك، لا يجوز لصاحب العمل خصم أي مبلغ من راتب الموظف أو مزاياه لتغطية تكلفة تذكرة الطيران. علاوة على ذلك، لا ينبغي لصاحب العمل أيضًا أن يطلب من الموظف تعويضه عن تكلفة تذكرة الطيران إذا أنهى عقد عمله قبل انتهاء صلاحيته أو إذا قام بنقل كفالته إلى صاحب عمل آخر داخل المملكة العربية السعودية. وهذا كله منصوص عليه في قانون العمل السعودي المادة 40.

 

المادة 40: (1) يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تغطية التكاليف المرتبطة بتعيين موظفين غير سعوديين، بما في ذلك رسوم تصاريح الإقامة وتصاريح العمل، وكذلك تجديدها وأي غرامات تترتب على التأخير. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل صاحب العمل مسؤولية الرسوم المتعلقة بتغيير المهنة، وتأشيرات الخروج والعودة، وتوفير تذاكر العودة إلى موطن العامل عند انتهاء عقد العمل.

 

• تذكرة طيران مع الإجازة السنوية

تنص المادة 40 (2) من قانون العمل السعودي على أن صاحب العمل يجب أن يتحمل أيضًا تكلفة السفر. سواء لسفر الموظف إلى وطنه أو عودته مرة واحدة كل عام خلال الإجازة السنوية. بمعنى أنه يجب على صاحب العمل توفير تذكرة طيران ذهابًا وإيابًا للموظف سنويًا عند قيامه بإجازته السنوية.

 

وينطبق هذا الحكم على جميع العمال الوافدين الذين أتموا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل. يجب على صاحب العمل توفير تذكرة طيران تتناسب مع وضع الموظف ومؤهلاته. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أيضًا التنسيق مع العامل بشأن جدول إجازته السنوية ومواعيد سفره المفضلة.

 

ومع ذلك، لا ينطبق هذا الحكم إذا لم يقضي الموظف إجازته السنوية في وطنه. ولا ينطبق أيضًا إذا اتفقوا مع صاحب العمل على الحصول على بدل نقدي بدلاً من السفر.

 

• تذكرة الطيران في حالة الخروج النهائي

إذا قرر الموظف مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم، أو إذا تم إنهاء عقد عمله من قبل أي من الطرفين، فإن المادة 40 من نظام العمل السعودي (3) تلزم صاحب العمل بدفع ثمن تذكرة سفر الموظف إلى وطنه. يُعرف هذا أيضًا باسم تذكرة الخروج النهائية. لا يجوز لصاحب العمل حجز هذه التذكرة أو طلب أي تعويض من الموظف.

 

ومع ذلك، يجب على صاحب العمل توفير تذكرة طيران مناسبة لوضع الموظف ومؤهلاته. يجب على صاحب العمل أيضًا ترتيب العديد من الأمور الخاصة بتأشيرة الخروج النهائي للموظف. كمكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من الإجراءات اللازمة قبل مغادرتهم. يعد قانون العمل السعودي للخروج النهائي أحد المزايا العديدة التي يوفرها التشريع.

 

• تذكرة الطيران في حالة نقل الكفالة

 

تنص المادة 40 (4) من نظام العمل السعودي على أنه إذا قام الموظف بنقل كفالته إلى صاحب عمل آخر داخل المملكة العربية السعودية، فيجب على صاحب العمل السابق أن يتحمل تكلفة سفر الموظف إلى وطنه والعودة. وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل السابق توفير تذكرة طيران ذهابًا وإيابًا للموظف عند تغيير صاحب العمل.

 

وينطبق هذا الحكم على جميع العمال الوافدين الذين أتموا سنتين على الأقل من الخدمة لدى صاحب العمل السابق. والذين حصلوا على موافقة صاحب العمل السابق لنقل كفالتهم إلى صاحب عمل آخر داخل المملكة العربية السعودية. علاوة على ذلك، يجب على صاحب العمل السابق توفير تذكرة طيران مناسبة لوضع الموظف ومؤهلاته. كما يجب على صاحب العمل السابق التنسيق مع صاحب العمل الجديد بشأن إجراءات ومستندات نقل الكفالة.

 

ومع ذلك، لا يجوز لصاحب العمل السابق خصم أي مبلغ من راتب الموظف أو مزاياه لتغطية تكلفة تذكرة الطيران. علاوة على ذلك، لا ينبغي لصاحب العمل السابق أيضًا أن يطلب من الموظف تعويضه عن تكلفة تذكرة الطيران. كما لا ينبغي لهم أن يسألوا عما إذا كانوا قد أنهوا عقد العمل قبل انتهاء مدته. أو إذا قاموا بنقل كفالتهم إلى صاحب عمل آخر داخل المملكة العربية السعودية.

 

• تذكرة الطيران في حالة الوفاة

في حالة وفاة الموظف أو أحد أفراد أسرته المؤسفة، هناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها. تلزم المادة 40 (5) و (6) من نظام العمل السعودي صاحب العمل بدفع ثمن تذكرة الطيران لنقل جثمان المتوفى إلى وطنه. ويجب على صاحب العمل أيضًا دفع ثمن تذكرة الطيران لمرافق واحد سيرافق الجثة. يمكن أن يكون الرفيق قريبًا أو صديقًا للمتوفى.

 

• تذكرة طيران لأفراد العائلة

تنص الفقرة السابعة والثامنة من قانون العمل السعودي المادة 40 على أنه إذا قام الموظف بإحضار أفراد أسرته إلى المملكة العربية السعودية تحت كفالته، فيحق له الحصول على تذكرة طيران له ولأفراد أسرته مرة كل عامين. مع إجازته السنوية. ومع ذلك، فإن هذا يخضع للحد الأقصى وهو ستة أفراد من الأسرة. بما في ذلك الموظف نفسه. يمكن لصاحب العمل أن يختار تقديم المزيد من التذاكر أو التذاكر المتكررة، ولكن هذا ليس إلزاميا.

 

تعد المادة 40 من نظام العمل السعودي نصًا مهمًا يحمي حقوق العمال الوافدين فيما يتعلق بتذاكر الطيران. ويحدد متى وكيف يجب على صاحب العمل توفير تذاكر الطيران للموظف وأفراد أسرته في مواقف مختلفة. وينبغي للعمال الأجانب أن يكونوا على دراية بهذه الحقوق والالتزامات وأن يطلبوا المشورة القانونية إذا واجهوا أي مشاكل أو نزاعات مع أصحاب العمل بشأن تذاكر الطيران.

 

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول المادة 40 من قانون العمل السعودي أو التشريع بشكل عام، فاتصل بنا اليوم للحصول على أي شيء.