إذا كنت تعمل في المملكة العربية السعودية، فربما سمعت عن قانون العمل السعودي المادة 81. وتعد هذه المادة من أهم الأحكام التي تحكم إنهاء عقود العمل وحقوق والتزامات كل من أصحاب العمل والعمال.

في هذه المقالة، سنشرح ما هي المادة 81 من قانون العمل السعودي، وما هي السيناريوهات التي تسمح للعامل بالاستقالة دون سابق إنذار والمطالبة بمزايا نهاية الخدمة الكاملة، وما هي الآثار المترتبة على كلا الطرفين.  دعونا نبدأ!

ما هي المادة 81؟

جميع قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ملزمة بعقد العمل بين صاحب العمل وموظفيه.  وبالتالي، فإن هذا القانون يحمي حقوق الموظفين في جميع أنحاء البلاد.  وتمتد هذه الحماية في هذه الحالة لتشمل العمال الأجانب في الشركات أو المنظمات الأخرى.

لكن هذا القانون لا يوفر الأمان الوظيفي للوظائف التالية:

• مقدمي الخدمات المحلية.
• موظفو الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين والتي لها علاقة بالزراعة.
• أفراد طاقم السفينة الذين ينقلون ما لا يزيد عن خمسمائة طن من البضائع.
• الحاصلين على تصريح عمل مؤقت.
• تشير الأحكام الأخرى إلى الموظفين الذين لا يتمتعون بالحماية بموجب قانون العمل السعودي بالإضافة إلى الموظفين الموجودين حاليًا.

نظام العمل السعودي المادة 81 هو حكم يمنح العامل الحق في إنهاء عقد عمله دون إشعار أو دفع مقابل ذلك، إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو النظامية الرئيسية، أو ارتكب أي من الأفعال المنصوص عليها في هذه المادة  .  تمت كتابة هذه المقالة دون الإخلال بجميع الأحكام الأخرى لقانون العمل.  وهذا يعني أنه لا يؤثر على الحقوق والواجبات الأخرى للعامل أو صاحب العمل بموجب القانون.

متى يمكن للعامل الاستقالة دون سابق إنذار بموجب  المادة 81؟

تنص المادة 81 على سبعة سيناريوهات خاصة يمكن بموجبها للعامل الاستقالة دون إشعار مع الاستمرار في المطالبة بمزايا نهاية الخدمة الكاملة.  هذه السيناريوهات هي:

قانون العمل السعودي المادة 81 (1): لا راتب

إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الرئيسية مثل عدم دفع الرواتب أو عدم القدرة على توفير الإقامة (تصريح الإقامة) للعامل.  علاوة على ذلك، في هذا السيناريو، يمكن للعامل نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي.

المادة 81 (2): الاحتيال

إذا ارتكب صاحب العمل الاحتيال في شروط وظروف العمل، كالكذب بشأن طبيعة العمل أو مكانه أو مدته.  سوف يستقيل العامل من العمل في المملكة العربية السعودية خلال فترة الاختبار في هذه الحالة.

نظام العمل السعودي المادة 81: إسناد مهمة مختلفة

إذا طلب صاحب العمل من الموظف تنفيذ مهمة تخرج بشكل جوهري عن المهمة التي تم الاتفاق عليها، كأن يطلب من محاسب العمل كحارس أمن.  ومع ذلك، لا ينطبق ذلك إذا قام صاحب العمل بتكليف العامل مؤقتًا بأداء مهمة مختلفة لمدة تصل إلى 30 يومًا في السنة، أو إذا كان التغيير بسبب ترقية أو تدريب.

المادة 81 (4): الفعل غير الأخلاقي أو العنيف

إذا ارتكب صاحب العمل أو أي من ممثليه عملاً عنيفاً أو مخلاً بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.  بما في ذلك الاعتداء الجسدي أو التحرش الجنسي أو التشهير.

المادة 81 (5): السلوك المهين أو القاسي

إذا كان سلوك صاحب العمل أو أي من ممثليه يتسم بالقسوة أو الظلم أو الإهانة، كالشتم أو التمييز أو الإهانة.

قانون العمل السعودي المادة 81: المخاطر على السلامة والصحة

إذا، بعد عدة طلبات من الموظف، لا يزال العمل يشكل خطرًا كبيرًا على صحته أو سلامته.  بما في ذلك تعريضهم لمواد خطرة أو درجات حرارة مرتفعة للغاية أو أمراض معدية.

نظام العمل السعودي المادة 81: مخالفة العقد

إذا أجبر صاحب العمل الموظف على الاستقالة أو خفض أجره بشكل غير مبرر، أو عامل الموظف بشكل غير عادل، مما أدى إلى الانطباع بأنه هو من أنهى الاتفاقية.

 ما هي الآثار المترتبة على الاستقالة  دون سابق إنذار بموجب المادة 81؟

إذا استقال العامل دون سابق إنذار بموجب المادة 81 من قانون العمل السعودي، فيجب عليهم إثبات أن لديه سببًا وجيهًا للقيام بذلك.  يمكنهم تقديم شكوى إلى مكتب العمل خلال عام واحد من تاريخ الإنهاء وتقديم الأدلة لدعم مطالبتهم.  سيقوم مكتب العمل بالتحقيق في القضية ومحاولة تسويتها ودياً بين الطرفين.  إذا لم يتم التوصل إلى تسوية، فيجب أن تذهب القضية إلى محكمة العمل للفصل فيها.

إذا قام العامل بالاستقالة من قانون العمل السعودي دون سابق إنذار بموجب هذه المادة وتم تقديم مطالبته من قبل مكتب العمل أو المحكمة، فسيكون له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.  وكأن عقدهم ينتهي من قبل صاحب العمل لسبب تعسفي.  وسيكون لهم أيضًا الحق في الحصول على أي حقوق ومستحقات أخرى قد تكون لهم بموجب عقدهم أو بموجب القانون.  مثل الأجور غير المدفوعة، وأجور العمل الإضافي، وأجر الإجازة السنوية، وما إلى ذلك.

عندما يقدم العامل استقالته من قانون العمل السعودي بموجب المادة 81 ويرفض مكتب العمل أو المحكمة المطالبة، فسيظهر ذلك على أنه خرق للعقد وسيكون مسؤولاً عن أي أضرار قد يكون سببها لصاحب العمل.  كما سيفقدون حقهم في مكافأة نهاية الخدمة وأي حقوق ومستحقات أخرى قد تكون لهم بموجب عقده أو بموجب القانون.

خاتمة

يحدد قانون العمل السعودي القواعد واللوائح التي تحدد شروط العمل بين الشركة والعامل.  ويحدد حقوق ومسؤوليات المدير والموظف.  وبالتالي، يجب أن يكون الجميع على وعي بكل هذه المتغيرات من أجل الحد من المشاكل القانونية.

قانون العمل السعودي، المادة 81، هو حكم يحمي العمال من المعاملة غير العادلة من قبل أصحاب العمل ويمنحهم خيار إنهاء عقودهم دون إشعار في حالات معينة.  ومع ذلك، يجب على الأشخاص استخدام هذا الخيار بحذر وفقط بعد استنفاد جميع الحلول الممكنة الأخرى.  ويجب أن يكون العمال أيضًا على دراية بحقوقهم والتزاماتهم بموجب المادة 81 وأن ​​يطلبوا المشورة القانونية إذا كانت لديهم أي شكوك أو أسئلة.