قانون العمل السعودي للخروج النهائي | فوائد التوظيف هل من المخطط لديك مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل نهائي؟ هل تعلم ما هي الإجراءات القانونية والمتطلبات المتعلقة بها؟

 

قانون العمل السعودي للخروج النهائي | استحقاقات العمالة

هل من ضمن خططك مغادرة السعودية بالتأكيد؟ هل تعلم ما هي الإجراءات القانونية ومتطلبات قانون العمل السعودي للخروج النهائي؟ سنساعدك على فهم بعض جوانب قانون العمل السعودي. عليك أن تعرف التشريعات التي قد تؤثر على حقوقك والتزاماتك كعامل وافد.

سنشرح في هذا الدليل النقاط الرئيسية في نظام العمل السعودي حول الخروج النهائي وما ينظم مثل هذه العمليات بالضبط.

 

مفاتيح قانون العمل السعودي لعمليات الخروج النهائي تتضمن?

ما هو قانون العمل السعودي المخرج النهائي؟ يمكن أن تكون الإجابة طويلة ولكنها أبسط مما قد تعتقد. إذا كنت عاملاً وافدًا في المملكة العربية السعودية وترغب في مغادرة البلاد نهائيًا، فيجب عليك اتباع إجراءات وأنظمة معينة وفقًا لقانون العمل السعودي للخروج النهائي. أيضًا، قد تعتمد بعض المشكلات على نوع التأشيرة التي لديك في المملكة العربية السعودية.

إذا انتهى عمل العامل، وجب على صاحب العمل تسوية أجوره وصرف مستحقاته خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العمل. وفي الحالات التي يبادر فيها العامل بإنهاء العقد، يلتزم صاحب العمل بتسوية حقوقه بالكامل خلال فترة زمنية لا تزيد عن أسبوعين.

يتضمن قانون التخارج النهائي السعودي العديد من الحقوق التي يحق لك الحصول عليها، والتي قد لا تكون على علم بها.

فيما يلي بعض أهم النقاط التي يجب أن تعرفها عن عملية الخروج النهائي.

 

تأشيرة الخروج النهائي للموظفين

تأشيرة الخروج النهائي هي وثيقة تسمح لك بمغادرة المملكة العربية السعودية بشكل قانوني ودائم. يجب عليك التقدم بطلب للحصول عليه من خلال صاحب العمل أو الكفيل (الكفيل). من عليه الموافقة عليه ودفع الرسوم. تحتاج أيضًا إلى تصفية جميع مستحقاتك والتزاماتك. مثل دفع الفواتير والضرائب والقروض والمخالفات المرورية وما إلى ذلك. يمكنك التحقق من أهليتك وحالتك بموجب قانون العمل السعودي للحصول على تأشيرة الخروج النهائي عبر الإنترنت من خلال بوابة أبشر.

 

طباعة خطاب الخروج النهائي

بمجرد الموافقة على قانون العمل السعودي الخاص بك للحصول على تأشيرة الخروج النهائي، ستحتاج إلى طباعة الخطاب من أبشر. علاوة على ذلك، يجب عليك الاحتفاظ بها معك. تحتوي هذه الرسالة على بياناتك الشخصية. مثل رقم التأشيرة وتاريخ الإصدار والانتهاء والباركود. ومع ذلك، يتعين عليك إظهار هذه الرسالة في المطار أو أي نقطة خروج أخرى عند مغادرة المملكة العربية السعودية.

 

البقاء في المملكة العربية السعودية بعد موافقة الخروج النهائي

لديك وقت محدود للبقاء بعد الموافقة على تأشيرة الخروج النهائي بموجب قانون العمل السعودي. تعتمد المدة على نوع التأشيرة وصلاحيتها. على سبيل المثال، إذا كان لديك تأشيرة خروج وعودة متعددة، فيمكنك البقاء لمدة تصل إلى 60 يومًا بعد موافقة الخروج النهائي. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لديك تأشيرة خروج وعودة لمرة واحدة، فيمكنك البقاء لمدة تصل إلى 30 يومًا. ومع ذلك، إذا تجاوزت هذه الفترة، فقد تواجه عقوبات أو الترحيل.

 

الاستعداد قبل الخروج النهائي

قبل أن تغادر السعودية نهائياً، عليك أن تقوم بتجهيز بعض الأمور، مثل:

• قم بإلغاء حساباتك المصرفية وبطاقات الائتمان وبطاقات SIM وما إلى ذلك.
• بيع أو نقل سيارتك والأصول الأخرى.
• أغلق عقد الإيجار الخاص بك وادفع أي فواتير مستحقة.
• اجمع مكافآت نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل.
• احصل على شهادة مخالصة الشرطة إذا كنت في حاجة إليها لأغراض مستقبلية.
• احزم أمتعتك واشحنها إلى بلد وجهتك.

 

الخروج النهائي بدون كفيل

إذا كنت تريد مغادرة المملكة العربية السعودية دون موافقة أو موافقة كفيلك، فقد تواجه بعض الصعوبات والمخاطر. وفقا للمادة 80 من نظام العمل السعودي نهائيا، يمكن للموظف إنهاء عقده دون إشعار. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق إلا إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته أو ارتكب خرقًا للعقد.

بالإضافة إلى ذلك، يتطلب هذا إثباتًا وإجراءات قانونية، الأمر الذي قد يستغرق وقتًا ومالًا. علاوة على ذلك، يجوز لصاحب العمل تقديم شكوى ضد الموظف بسبب الهروب أو انتهاك العقد. مما قد يؤدي إلى المنع من السفر أو السجن حسب نظام العمل السعودي للخروج النهائي.

 

المادة 80 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على ما يلي:

إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله أياً من الأفعال الآتية ضد الموظف أو أحد أفراد أسرته:

• الاعتداء أو الضرب؛
• نوع من التصرفات غير الأخلاقية؛
• التهمة الباطلة التي تمس الشرف أو الكرامة؛
• بعض الإهانة الخطيرة بالقول أو الفعل؛
• التهديد بالفصل من العمل ما لم يقم بعمل ليس ملزماً بالقيام به بموجب عقده.

يجب على الموظف إنهاء عقده دون سابق إنذار.

 

المادة 81 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على ما يلي:

إذا ارتكب العامل أياً من الأفعال الآتية ضد المقاول أو كفيله:

• الاعتداء أو الضرب؛
• عمل ذو طابع غير أخلاقي؛
• التهمة الباطلة التي تمس شرفهم أو كرامتهم.
• إهانة خطيرة بالقول أو الفعل؛
• التهديد بالأذى الجسدي؛

يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون سابق إنذار.

 

قانون العمل السعودي إنهاء العقد والاستقالة

وفقًا للمادة 75 من نظام العمل السعودي، يمكن للموظف إنهاء عقده عن طريق تقديم إشعار كتابي إلى صاحب العمل قبل 60 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء إذا كان لديه عقد غير محدد المدة، أو قبل 30 يومًا إذا كان لديه عقد محدد المدة. ويمكن تخفيض مدة الإخطار بالاتفاق المتبادل أو بدفع تعويض يعادل أجر الفترة المتبقية.

ويمكن لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد عن طريق توجيه إشعار كتابي إلى الموظف قبل 60 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء إذا كان لديه عقد غير محدد المدة، أو على الأقل عند انتهاء العقد إذا كان لديه عقد محدد المدة. كما يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون سابق إنذار لأي من الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 أو 81.

 

العودة إلى المملكة العربية السعودية

إذا غادرت المملكة العربية السعودية بتأشيرة خروج نهائي، فلا يمكنك العودة إلى البلاد مرة أخرى إلا إذا كان لديك كفيل جديد وتأشيرة عمل جديدة. يتعين عليك أيضًا الانتظار لمدة عامين على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل جديدة. ومع ذلك، قد يختلف هذا إذا كان لديك تصريح خاص من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

 

كيف يمكننا مساعدتك على فهم جوانب قانون العمل السعودي؟

باعتبارك عاملاً مغتربًا في المملكة العربية السعودية، قد تكون لديك بعض الأسئلة أو المخاوف بشأن حقوقك والتزاماتك بموجب نظام العمل السعودي. على سبيل المثال، قد تتساءل:

• هل يمكنك حساب فوائد الخروج من قانون العمل السعودي؟
• كيف يمكنك المطالبة بأجورك غير المدفوعة أو العمل الإضافي؟
• هل يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل أو طرف ثالث؟
• كيف يمكنك حماية نفسك من الفصل التعسفي أو التمييز؟
• هل يمكنك نقل كفالتك إلى صاحب عمل آخر؟

للإجابة على هذه الأسئلة وغيرها، ننصحك باستشارة محامٍ أو استشاري محترف. متخصص في نظام العمل السعودي للخروج النهائي أو بشكل عام. يمكن لفريق محترف مثلنا مساعدتك على فهم وضعك القانوني وتقديم النصح لك بشأن أفضل مسار للعمل.

علاوة على ذلك، يمكن للمحامي أيضًا تمثيلك في أي إجراءات قانونية أو مفاوضات مع صاحب العمل أو طرف ثالث.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قانونية، يرجى الاتصال بنا دون تردد. لدينا فريق من المحامين ذوي الخبرة الذين يمكنهم تزويدك بالتوجيه والتمثيل الخبراء في جميع المسائل المتعلقة بقانون العمل السعودي. يمكننا مساعدتك في تحقيق أهدافك وحماية مصالحك في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.