نظام العمل السعودي المادة 75 | الحقوق واللوائح

تخبرنا المادة 75 من قانون العمل السعودي بأهمية عقود العمل للموظفين وأصحاب العمل. وكذلك تختلف عملية إنهاء عقودهم حسب نوع العقد. علاوة على ذلك، يسعى نظام العمل بهذه المادة بشكل أساسي إلى تحقيق مصلحة العمال، سواء كانوا سعوديين أو أجانب.

في هذه المقالة، سوف تتعلم المزيد عن قانون العمل المهم هذا والذي يعد واحدًا من العديد من القوانين التي تم تطويرها لإنهاء العقود. وبالمثل، سترى اللوائح الخاصة بالمضي قدمًا في الأشكال المختلفة لإنهاء العقد في الدولة.

نظرة عامة على الإصلاحات في قانون العمل السعودي

وضعت السلطات بعض الإصلاحات التي تركز على تنقل الموظفين، مثل المادة 75 من قانون العمل السعودي. بداية، في مارس/آذار 2021، دخل قرار حيز التنفيذ لتسهيل مغادرة العمال من وظائفهم. وفي هذه الحالة فإن القرار رقم 51848/1442 وينص على أنه يجوز للموظفين ترك العمل في الحالات التالية:

• عند إنهاء العقد دون موافقة صاحب العمل
• اترك وظيفتك قبل انتهاء مدة العقد بإعطاء إشعار مدته 90 يومًا

وبالمثل، تؤثر الإصلاحات على الموظفين الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية. وبالتالي، كان المغتربون السابقون الحاصلون على إقامة وتصريح عمل يحتاجون إلى إذن من صاحب العمل لمغادرة البلاد. حاليًا، البوابة الإلكترونية لحكومة المملكة العربية السعودية تحت تصرفكم لإجراء طلب الخروج أو إعادة الدخول.

كما لن يحتاج العمال إلى إذن لمغادرة البلاد بشكل دائم والهجرة إلى وطنهم الأصلي.

قانون العمل السعودي المادة 75

بالنسبة لكل من الموظفين وأصحاب العمل، فإن الحق في إنهاء العقد له نفس القدر من الأهمية. ولذلك، فإن قانون العمل لديه شروط لإنهاء الخدمة التي تحمي حقوق العمل للعمال. وبالمثل، تنظم المادة 75 من قانون العمل السعودي إنهاء عقود العمل غير محددة المدة. وبالتالي، وفقًا للمادة، يجوز لكل من الموظفين وأصحاب العمل أن يقرروا إنهاء العقد لسبب وجيه.

كما يجب على الطرفين التعبير عن سبب انتهاء العقد كتابيًا. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المرء أن يسلم الطرف الآخر قبل 60 يوما على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء العقد.

هذا الإشعار مخصص للموظف الذي يكسب شهريًا وللعمال الذين لا يكسبون شهريًا، سيكون 30 يومًا. من ناحية أخرى، يقدم المقال خطوات معالجة إنهاء الخدمة التي تضمن معرفة الموظفين بحقوقهم. كما أنها توضح لأصحاب العمل ما هي التزاماتهم عند إنهاء عقد العمل.

كما أنها توفر رؤية واضحة وصادقة تساعد على حماية الموظفين من الفصل من العمل دون سبب.

أسباب إنهاء عقد العمل

بموجب قانون العمل السعودي، هناك عقود عمل لمدة محددة أو غير محددة ولا يوجد شيء مثل التوظيف حسب الرغبة. وبالمثل، فإن قواعد الإنهاء ستكون مختلفة لكل نوع من عقود العمل. بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل على الأسس التي تسمح بإنهاء العقد دون إشعار مسبق ودون تعويض.

ولذلك، ستجد أدناه أسس الفصل المبرر:

• أفعال سوء سلوك الموظف
• خرق عقد العمل
• عدم اتباع الأوامر الصريحة من صاحب العمل
• التصرف المتعمد الذي يؤدي إلى خسارة مادية للشركة
• الغياب غير المصرح به عن العمل
• إفشاء الأسرار التجارية أو التجارية

ومن ناحية أخرى، إذا كانت هذه العقود غير محددة المدة، فقد يكون الإنهاء لأسباب مثل ما سبق. وبالمثل، يجب على الموظفين تقديم إشعار كتابي مسبق قبل 60 يومًا لأي سبب وجيه. مع أن مصطلح “السبب الصحيح” لم يرد في مرسوم نظام العمل رقم م/51 وتاريخ 23/08/1426هـ.

ولذلك، في هذه الحالات، يتم تحديد السبب الصحيح بشكل فردي لأن المحاكم ليس لديها أنظمة سوابق ملزمة. وبالمثل، ليس لديهم أيضًا طرق إشعار مما يجعل من الصعب تحديد ما إذا كان هناك سبب وجيه للإنهاء. ومع ذلك، تحاول السلطات أن تجعل القرار عادلا.

الطرق التي سيتمكن بها أصحاب العمل من طرد موظفيهم في المملكة العربية السعودية

كما ذكرنا، العقود قد تكون لمدة محددة أو غير محددة، حيث ينتهي العقد محدد المدة في تاريخ محدد. علاوة على ذلك، فهي عمومًا عقود للأجانب. من ناحية أخرى، فإن تلك ذات المدة غير المحددة ليس لها تاريخ انتهاء محدد وهي مخصصة للمواطنين السعوديين فقط.

في نهاية العقد محدد المدة، سيكون لدى العمال خياران:

• لا يجددون عقدهم.
• أو، إن أمكن، قم بتحويل عقدك إلى عقد دائم.

علاوة على ذلك، إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد عقد العامل، فيجب عليه إخطار ذلك بشكل صحيح. وبنفس الطريقة، يقوم صاحب العمل بفصل الموظف أثناء العقد، في حالة سوء السلوك الجسيم.

وفقًا للمادة 75 من نظام العمل السعودي، يقوم صاحب العمل بإنهاء العقد غير المحدد المدة من خلال تقديم سبب وجيه كتابيًا. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل الالتزام بإشعار مدته 60 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا شهريًا، أو بخلاف ذلك، إشعارًا مدته 30 يومًا. ومع ذلك، عندما يريد صاحب العمل فصل الموظف على الفور، يجب عليه دفع الراتب الذي كان سيحصل عليه مقابل الإشعار.

استقالة تحت فترة الاختبار السعودية

تنص فترة إشعار الاستقالة في نظام العمل السعودي 2021 على أنه يمكن للموظف القيام بذلك في الفترة المذكورة. ومع ذلك، لن تحصل على أي نوع من التعويض من شركة المقاولات. بالإضافة إلى ذلك، لن تحصل على تعويضات نهاية الخدمة من صاحب العمل. أما إذا كان العامل أجنبيا فيجب على صاحب العمل أن يتحمل كافة نفقات خروجه من البلاد.

فترة الإخطار في المملكة العربية السعودية

بشكل عام، الفترة المقدمة هي 60 يومًا للموظفين بعقود غير محددة المدة ولكن يجوز لهم تمديدها بالاتفاق المتبادل. وبدلاً من ذلك، قد يوافق صاحب العمل على دفع مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من الإشعار.

أسباب الفصل دون سابق إنذار

يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار مسبق أو دون مكافأة، في الأحوال التالية:

• إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أي شخص أعلى منه أو مرؤوسيه.
• إذا فشلت في الوفاء بالتزاماتك أو إذا فشلت في الالتزام بتعليمات السلامة على الرغم من التحذيرات الكتابية.
• بالإضافة إلى ذلك، عندما يرتكب العامل سوء سلوك أو أعمال بذيئة تتنافى مع الأمانة والنزاهة.
• إذا تسبب العامل عمداً في إحداث خسائر جسيمة للشركة، بشرط أن يقدم صاحب العمل بلاغاً إلى السلطات. ويجب أن يتم ذلك خلال 24 ساعة من وقوع الحدث.
• وبالمثل، عندما يقدم الموظف وثائق مزورة عند التقدم للتوظيف
• إذا كان العامل في حالة اختبار.
• إذا تغيب العامل أكثر من 30 يوماً في السنة بدون مبرر أو أكثر من 15 يوماً متتالية. ومع ذلك، سيقوم صاحب العمل أولاً بتقديم إنذار كتابي عند التغيب لمدة 20 يومًا في الحالة الأولى. وفي الحالة الثانية يكون بعد 10 أيام من الغياب.
• يستغل الموظف منصبه بشكل غير قانوني لتحقيق منفعة شخصية.
• في حالة إفشاء الموظف أسرار العمل.

المتطلبات الإجرائية لفصل الموظف

يجب على صاحب العمل الذي ينهي العقد لسبب وجيه دون إشعار أو تعويض أن يسمح للموظف برفض الفصل. وبالمثل، لهذا، سيدعو صاحب العمل إلى اجتماع تأديبي. في هذا الاجتماع، سيقدم العامل دفاعه ومن ثم سينظر صاحب العمل في إصدار الإنهاء أم لا.

الفصل الجماعي

الفصل الجماعي هو عندما يكون هناك إنهاء عقد لمجموعة من العمال السعوديين. وبالمثل، بالنسبة لهذا النوع من الفصل، ستحتاج إلى إخطار الفصل الجماعي من خلال الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD). ويجب أن يتم الإخطار قبل 60 يومًا.

كما أن إنهاء العقد لن يكون لأسباب غير قانونية من جانب الموظفين ولكن لأسباب تنسب إلى صاحب العمل.

التعويض المالي عن الفصل

وفقا للمادة 75 من قانون العمل السعودي، يحق للموظفين الحصول على تعويض نهاية الخدمة. كما سيكون مساويا لنصف شهر من الراتب الأساسي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى. بالإضافة إلى ذلك، يمنح صاحب العمل راتبًا أساسيًا لمدة شهر واحد سنويًا بعد ذلك، قابل للتمديد طوال الوقت المستخدم. ومع ذلك، ينص القانون على استثناءات معينة لهذا التعويض.

وبنفس الطريقة، إذا اعتبر الفصل غير قانوني، سيكون للعامل الحق في التعويض. وبالتالي، يعتمد الدفع على ما إذا كان عقد الموظف لفترة محدودة أو غير محدودة. ومع ذلك إذا نص العقد على ذلك، يكون هناك تعويض للعامل في حالة:

• يحق للعقد محدد المدة الحصول على الراتب الأساسي للمدة المتبقية من العقد، أو راتب شهرين، أيهما أكبر.
• يحق للعقد غير محدد المدة الحصول على راتب 15 يومًا عن سنوات الخدمة، أو راتب شهرين على الأقل.

حماية الموظف من الفصل

يحمي القانون السعودي العمال من الفصل غير المبرر في الحالات التالية:

• خدمات الموظف بسبب المرض دون طلب إجازة مرضية. يجوز للعامل أن يطلب الجمع بين الإجازة السنوية والإجازة المرضية.
• في حالة التهديد بالفصل للموظفات الحوامل أو في إجازة أمومة. وللقيام بذلك يجب على الموظف تقديم مبرر طبي وأن لا تتجاوز مدة الغياب عن العمل 180 يوما متتالية.

كما رأينا، توفر المادة 75 من قانون العمل السعودي الحماية لكل من العاملين بعقود محددة ودائمة. كما تهدف لوائح المادة إلى ضمان نزاهة العامل أمام الموظف.

إذا كانت لديك أي أسئلة حول هذا الموضوع وغيره من موضوعات قانون العمل السعودي، فيرجى الاتصال بنا وسنزودك بمزيد من المعلومات.